ネイビーブルー株式会社は、国内外における業務用コーヒー機器の輸入販売、技術メンテナンス、および関連サービスの提供において、事業活動に関わるすべての人々の基本的人権を尊重します。私たちは、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」をはじめとする国際的な人権規範を支持し、持続可能な社会の実現に向けて本人権方針（以下、「本方針」）を定めます。

1. 適用範囲

本方針は、当社のすべての役員および従業員に適用されます。また、コーヒー機器メーカー、物流パートナー、施工業者をはじめとするすべてのビジネスパートナーおよびサプライヤーに対しても、本方針をご理解いただき、人権尊重に向けた取り組みを共に推進することを強く期待します。

2. 人権尊重の重要課題と取り組み

• 差別の禁止と多様性の尊重：国籍、人種、宗教、思想、信条、性別、年齢、障がいの有無、性的指向などに基づくあらゆる差別やハラスメントを容認しません。多様な人材が能力を最大限に発揮できる包括的（インクルーシブ）な組織文化を醸成します。

• 強制労働・児童労働の禁止：いかなる形態の強制労働や人身取引、ならびに児童労働も認めません。グローバルなサプライチェーンにおいても、これらの不当な労働慣行が排除されるよう努めます。

• 労働環境と安全衛生：技術サービスセンターやオフィス、顧客店舗での設置現場を含むすべての拠点において、安全で衛生的、かつ健康的な労働環境を維持します。過重労働の防止、適切な労働時間の管理、および法令や生活賃金を考慮した公正な賃金の支払いを行います。

• 結社の自由と団体交渉権：各国の法令に基づき、従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重し、建設的な労使対話を促進します。

3. ステークホルダー別の人権尊重への期待とアプローチ 

役員・従業員
主な関わり合い：社内業務、技術メンテナンス業務、カスタマーサポート等の各種オペレーション
人権尊重へのアプローチと期待事項：ハラスメントの根絶、安全な労働環境の提供、多様性の尊重、適正な労務管理の徹底。

取引先（メーカー・サプライヤー）
主な関わり合い：コーヒー機器・保守部品等の供給、技術提供
人権尊重へのアプローチと期待事項：サプライチェーンにおける強制労働・児童労働の排除、適正な労働条件の確保への協力要請。

ビジネスパートナー（物流・施工等）
主な関わり合い：機器の輸送・搬入、各種現場での設置工事や設備対応
人権尊重へのアプローチと期待事項：現場における労働安全衛生の確実な履行、作業員に対する適切な処遇・安全配慮。

顧客・地域社会
主な関わり合い：製品の利用、事業所周辺のコミュニティ
人権尊重へのアプローチと期待事項：製品利用時における安全性の確保、地域社会の生活環境（騒音や環境負荷等）への配慮。

4. 人権デュー・ディリジェンス

当社は、事業活動が人権に及ぼす負の影響を特定し、その防止および軽減に努めるための人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施していきます。特に、海外からの輸入や専門機器の調達に関わるプロセスにおいて、潜在的な人権リスクの把握に努めます。

5. 是正と救済

当社の事業活動が、人権に対する負の影響を引き起こした、あるいは助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じてその是正および救済に取り組みます。また、社内外のステークホルダーが利用できる実効性のある相談・通報窓口の整備を進めます。

6. 教育・研修と社内浸透

本方針が当社のすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、役員および全従業員に対して適切な教育・研修を継続的に実施し、人権意識の向上を図ります。

7. 情報開示と対話

人権尊重に関する取り組みの進捗状況について、自社ウェブサイト等を通じて適切に開示するとともに、関連するステークホルダーとの対話を通じて、取り組みの継続的な改善を図ります。

制定：
ネイビーブルー株式会社
代表取締役 福澤 由佑